灵活就业作为一种新的就业方式，受到各行各业和就业人员的青睐。年轻人喜欢灵活就业，注重自由，企业招聘灵活就业人员主要是为了降低企业招聘和管理员工的成本，从而达到降低成本、提高效率的目的。
与传统用工相比，双方的劳动关系更加灵活，工作内容更加灵活，工作时间和地点不受公司的限制和约束。
在派遣人数、派遣周期、派遣人才筛选等方面，灵活用工非常灵活，包括：
1.以非全日制就业为代表的时间灵活性；
2.以劳务派遣为代表的就业形式的灵活性；
3.以业务外包为代表的服务形式的灵活性；
4.就业形式的灵活性，以平台用工为代表。
但是企业在灵活用工的这种方式下存在着许多税务风险，如何解决税务筹划问题？让我们一起来看看吧！
传统和灵活用工的特点。
01
传统用工的特点：
1.雇主需要与雇员签订劳动合同。
2.雇工企业要为员工承担社会保障等额外费用。
3.用工企业要为员工在岗期间的问题承担风险。
4.企业自负盈亏，不能拖欠工资。
5.人员具有固定的特点，裁员成本高，就业不灵活。
02
灵活用工的特点：
1.自由职业者具有自我雇佣的特点。
2.收入不稳定，需要自负盈亏(即必须承担经营风险)
3.生产经营成本明确。
4.自由职业者与企业没有劳动/劳动关系。
5.交易达成是随机的。
6.在税收优惠地区建立新的经济平台，结算成本低。
7.没有地域限制，用工企业和自由职业者在网络上有业务关系。
8.操作简单，任务发布，任务处理，结算发布，一站式完成。
怎样做税务筹划？
01
善于利用政府政策。
政府对灵活就业的形式有相应的补贴。在进行税收筹划之前，最好了解和了解企业的所有政府税收政策，然后总结和分析这些政策，合理利用，使企业能够合理减税。
02
先规划重要税种。
一般来说，企业要缴纳的税种不止一种，往往需要缴纳多种税种。在进行税务筹划之前，我们应该尽可能多地规划对公司更重要的税种，然后再规划其他税种。
03
充分利用优惠条款。
为了鼓励企业的某些行为，国家和政府相关部门在设计税收时会为企业设置一些优惠条款。企业应尽可能多地使用这些优惠条款来减少应纳税额。
04
规划合理合法。
税收筹划与逃税和逃税有本质区别，因为税收筹划遵守规则和法律。在法律框架内进行税收筹划可以最大化企业的利益。
