市场上的灵活用工现在越来越成熟，不仅可以提高劳动就业率，而且可以节省公司的运营成本，降低用工风险。公司可以根据需要与可靠的灵活用工平台合作，探索所需的人才结构。灵活用工的优势是什么？
灵活用工的优势如下：
1、用工衔接
灵活用工是公司可以根据用工需要聘用人才，可以根据项目和工作周期灵活更换，优化企业用工制度。如果单位和个人没有劳动关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务的完成情况决定个人去还是留，从而规避解雇补偿的风险。
2、自主选择生活习惯
通过灵活用工模式，可以独立决定工作时间和任务期限，选择最合适的生活习惯，实现工作与生活的平衡。
作为一名灵活雇员，他可以快速了解理想企业的工作性质和风格，确定最合适的职位，而不必被困在长期的劳动合同中。
3、降低企业用工成本
在当前新经济发展状态下，选择灵活用工可以帮助企业节省大量用工成本，提供部分人才和企业老员工的保留率，处理岗位匹配问题。有效解决企业运营成本高的问题，特别适合部分公司承担一些就业需求大的项目。
4、处理财税问题
灵活用工模式下的税收将更加合规。拥有优秀的智能灵活用工结算系统，财税结算管理满足客户和个人的各种需求，保证批量支付、集中开票、业务合规和风险控制。
