随着社会经济形式的变化，有追求的公司开始审视自己的管理模式和用工模式。目前，灵活用工已广泛应用于许多领域。这种就业方式可以在降低用工成本、防范用工风险等方面为企业解决问题。但灵活用工涉及财政、税务、人力资源局社会保障的实施，必须避免灵活用工平台的风险？
实践中，灵活用工违法行为主要集中在以下几个方面：
首先，以灵活用工为幌子，虚构平台用工业务，窃取自然人身份信息，签订虚假劳动合同。
二是采用委托代征方式，少征税，超越代征权限，按时上缴税款等。
第三，忽视或忽视真实业务，取得代理资格后进行虚开发票、买卖发票操作。
第四，灵活用工平台偷偷挪用公司资金或管理不当，导致客户资金被盗，给公司资金造成巨大损失。
第五，非法招聘加盟，依靠这种模式跑马赚钱，后续卷钱跑路。
作为企业，在选择灵活用工平台时，必须避免这三个风险点。
第一个风险点是选择不合适的人来准备。传统产业利用灵活用工平台进行准备，将劳动关系转变为劳动关系非常重要。有三个适用的群体：
（1）已与企业签订劳动合同的劳动者。第二，（2）工作内容更倾向于按劳动分配收入或工作量不平衡的岗位，如文案、设计等（3）双方都有真正的意图，不缴纳社会保障，将劳动关系转化为劳动关系。就我国目前的情况而言，缴纳社会保障仍然是工作稳定和安全感的体现。如果企业只是为了降低成本而强制准备，特别是对于高管和核心人员的不成功可能导致人才流失，员工的离心可以说是因为小损失大。
第二个风险点是资本安全风险。在灵活用工平台下，企业需要先向平台支付劳动者报酬，平台正在分配，面临平台擅自挪用客户资金或平台账户资金被盗的风险。
第三个风险点是平台不可靠，违法风险高。市场上的混合平台，一些平台用于洗钱、虚假发票、盗用个人信息等违法行为，企业如果与这些平台合作呢？也会引火上身。所以企业选择合作平台的时候一定要注意仔细甄别。
