目前，许多企业存在的一个问题是，人员流动大，培养人才需要很长时间，员工的社会保障成本相对较高，后续工资支付和税收问题也相当昂贵。为了降低人工成本，许多企业会选择通过灵活用工平台改变用工模式，将原有的传统用工模式转变为灵活用工模式。
那到底什么是灵活用工模式呢？企业用来降低成本的灵活用工平台解决方案能帮助企业解决哪些问题？
灵活用工模式是什么？
采用灵活用工模式后，就业人员和企业不再是就业的劳动关系，而是平等合作的业务承包模式。公司可以通过专业灵活用工平台，在发放任务、结算工资、开票等一系列任务时，不仅可以依法处理项目过程中的财税合规问题，还可以在合规范围内大大降低企业的各种用工成本。
灵活用工平台解决方案可以解决哪些问题？
首先，它可以解决公司因业务波动而产生的不同就业需求。比如在某些季节，很多企业会迎来生产高峰期，会出现严重的人员短缺。但后续业务量减少后，会出现剩余人力，人员招聘管理成本高。灵活用工平台转换用工模式后，可以在公司需要的时候及时配备岗位，满足周期性就业需求，最大限度地节约成本。
此外，通过灵活用工平台进行的“公司”平台“客户”的灵活用工模式连接企业和自由职业者，借助平台专家团队为企业量身定制的灵活用工解决方案，也可以帮助企业一站式解决各种问题，如用工成本高、无票支出多、社保税收风险大、经营困难等。
