灵活用工平台是当下用工市场讨论度最高的一种用工模式，随着共享经济的发展，这种模式将逐渐崭露头角。但在实施灵活用工的过程中，企业需面临税务问题，包括如何在企业所得税前扣除劳务派遣员工费用支出、用人单位劳务派遣人员相关支出的会计处理、个人所得税的缴纳等。
首先，灵活用工中涉及到用工企业方和灵活从业人员两方，一方面，企业需要取得个人增值税发票才能避免不必要的税务成本，这需要灵活从业人员自己进行申报、缴纳增值税；另一方面，灵活用工平台也需要为个人缴纳增值税，再者，灵活用工平台的个人所得税申报和缴纳方式一般按季度进行。
其次，灵活用工平台在员工福利方面的创新与应用，如代缴代缴个税等，也需要关注税收问题。此外，灵活用工平台作为一种新型的用工模式，正逐渐崭露头角，为企业提供了灵活的人才配置方式。税务筹划是企业在使用灵活用工平台时需要关注的重要问题，企业需要了解税收政策趋势，并掌握企业应对策略。
针对灵活用工模式的税收问题，应对策略包括：1.企业与灵活用工平台签订合同时，应明确约定相关税款的承担主体和具体方式；2.企业应积极配合税务机关的管理，按照税法规定及时足额缴纳相应的税款；3.灵活从业人员应按照税法规定，自行申报、缴纳个人所得税；4.灵活用工平台应完善内部管理制度，确保其运营过程的合法合规。
