灵活用工平台：打破传统雇佣模式，迎接个人选择时代

灵活用工平台是一种新型用工方式，以其特点在经济和科技的发展中越来越受到企业和个人的青睐。其主要特点包括以下几点：

1. 灵活性：企业可以根据自己的需求和经营情况，在灵活用工平台上发布招聘需求，而个人也可以通过平台选择自己感兴趣的职位，这是一种双向选择的模式，实现了雇佣关系的灵活性。

2. 自由性：在灵活用工模式下，个人可以自由选择工作时间、地点，无需签订固定的劳动合同，更加符合当代年轻人的就业观念。

3. 高效性：灵活用工平台的利用，可以有效提升招聘效率。企业可以通过平台快速筛选合适的人才，提高工作效率。

4. 合规性：灵活用工平台通常会遵守当地的法律法规，以确保用工行为的合法性。例如银联商务、中国电信等巨头也开始进军灵活用工领域，且会遵循《劳动法》、《劳务派遣条例》等法律法规。

5. 安全性：灵活用工平台会对个人信息进行保护，确保招聘双方的个人信息安全。

总之，灵活用工平台通过提供灵活的就业解决方案，既满足了企业的用人需求，同时也为个人提供了更多的职业发展机会。但由于各种原因，比如疫情影响，企业自有员工招聘放缓，灵活用工收入占总体收入的比例可能会受到影响。