在如今这个充满竞争和变化的市场中，企业为了满足不同的用工需求，纷纷开始转型灵活用工。灵活用工平台因此成为现代企业不可或缺的一部分，它的出现为企业和员工提供了更多的选择和机会，那么有人知道灵活用工人员与灵活用工平台，是否形成了劳动关系？
其实灵活用工人员与平台之间是否形成了劳动关系，需要根据具体情况进行判断。虽然形式多样且常有创新，但透过复杂的外在形式，可以看出用工主体与从业人员之间可能形成的法律关系主要涵盖了劳动关系、劳务类关系（如承揽、委托等）以及中介关系。
在新型的灵活用工模式下，劳动者数量在大幅增加，然而灵活用工平台和劳动者之间的劳动关系不明晰、权益保障欠缺的问题也比较突出。因此，要认定双方是否存在劳动关系，需要考虑几个重要的因素：首先，双方是否有建立劳动关系的合意；其次，人员对于平台是否有人身从属性，例如是否有工作量、在线时长、服务区域方面的限制和要求；最后，也需要参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，从主体资格、从属性、业务相关性三个方面进行综合判断。
其实总的来说，灵活用工平台是一种全新的用工方式，其所带来的优势和风险都需要企业慎重权衡。如果合理规避风险，灵活用工平台将会在企业用工中扮演越来越重要的角色，可以帮企业解决公转私的结算、无票支出、进项缺失、个税过高、股东分红等财税问题。
