灵活用工平台是一种网上服务平台，致力于为用户提供灵活的人力资源解决方案。那么有人知道灵活用工和劳务派遣有什么区别吗？
劳务派遣和灵活用工在许多方面都有所不同，以下是一些主要的区别：
1. 用工合同形式不同：劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣协议，而灵活用工服务商与用人单位签订合同的主要形式为服务委托、业务外包、岗位外包、业务流程外包协议。
2. 支付对价的对象不同：劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。
3. 用工风险承担不同：劳务派遣中，用人单位承担用工风险。当用人单位对派遣人员造成损害时，劳务派遣公司与用人单位共同承担赔偿责任。而在灵活用工中，灵活用工服务商帮助企业全方位降低用人单位用工风险，用人单位无需承担用工风险。
4. 员工后续管理：劳务派遣中，用人单位控制业务进展，由用人单位对派遣员工进行管理，劳务派遣公司不参与派遣员工劳动过程的管理。而在灵活用工中，灵活用工服务商需要参与业务的进程。
这些区别反映了两者在合同形式、工资支付、风险承担和员工管理等方面的不同特点。理解这些区别有助于企业更好地选择适合自己需求的用工模式。
