随着人口的老龄化，许多企业的劳动力成本越来越高。现在许多企业选择使用灵活的就业方式，不仅降低了企业的成本，而且依法支付社会保障，而且降低了公司的税收支出。灵活用工平台可以降低成本，但也有风险。在选择平台时，请注意以下几点：
1.平台是否正规、规模大，是否能按时开具发票，实现政策；有些平台会因各种原因拖欠公司发票，导致企业无法报销或享受政府补贴，甚至有些平台会逃跑或被查封，给企业造成重大损失。因此，尽量选择一些信誉良好的大型平台进行合作。
2.平台是否具有共同管理账户功能，使企业能够独立控制资金发放，防止被平台占用或拖延；一些平台在收到公司资金后故意拖延支付给员工或推广人，以占用现金流或赚取利息。这将影响员工的热情和质量，甚至引起员工的不满和投诉。因此，选择一些具有共同管理账户功能的平台，使企业可以随时随地点击发放资金。
3.企业是否有多个平台备选，防止某个平台出现影响业务的问题；例如，由于系统异常、人力不足、政策调整等因素，一些平台的服务质量会降低或无法正常运行。这将给公司带来巨大的麻烦和损失，甚至影响公司的声誉和形象。因此，我们应该选择一些有多个平台候选人的方案，以便企业能够根据不同的情况和需要灵活地改变合作伙伴。
4.平台是否真正收取和缴纳员工个人所得税，而不是私下吞下税款。例如，一些平台在缴纳员工个人所得税后，不按规定向税务机关申报和缴纳税款，而是挪用税款作为自己使用。这将给员工带来巨大的风险和负担，甚至面临税务检查和处罚。因此，我们应该选择一些具有员工个人所得税功能的平台，让员工可以放心地享受灵活用工的优势。
