到目前为止，市场上有很多灵活用工平台，我们在选择时应该注意什么？
在税收方面，灵活用工的本质是以个人为个体经营者，通过委托征收、个体经营者登记、个人临时经营等方式获得个人所得税申报。并不是所有的公司都适合灵活用工，也不是所有的职位都适合灵活用工。
灵活用工作为一种新的用工模式，在实践中仍有许多坑，公司在具体实施过程中应特别注意以下几点，选择正式可靠的灵活用工平台，根据公司实际情况定制合适的就业计划，注意合规性，适用人员分层分类，不能一刀切，可以先进行小规模试点。那么，如何选择一个灵活用工平台呢？
首先，看看平台的资质，我们必须检查公司的资质，特别是委托征收模式下的灵活用工。一般来说，我们会与当地税务机关签订委托征收协议。从安全的角度来看。尽量选择具有此资质的企业作为平台方承接业务，但人力资源资质是众包经营模式的必要资质，部分平台方同时具有上述两个资质，这是最好的。
第二，看看服务团队，服务机构背后是否有强大的团队支持，是否有人了解税收、担保法、劳动法、刑法等相关法律，不要认为钱已经结束了。
第三，看看客户。如果服务机构在类似行业做过很多用户，会少走弯路，大大降低你的风险。
第四，看风险意识。应用性和风险性本身就不能够完全平衡，如果你想要满足更多的需求，必然会牺牲掉一定的风险保障。
所以如果你是风险厌恶型的，合作方就可以找风险意识比你更高的来管理好你的风险预期。
