广州企业如何利用灵活用工进行税务筹划？
目前，在经济内循环发展的格局下，大公司、小团队的模式趋于多样化，合作用工、季节用工、短期用工、项目用工、兼职用工等形式越来越多地出现在人们的视线中。但结算渠道单一、税费成本高、不做税收筹划、虚开虚抵发票等诸多不合规问题。企业缺乏涉税专业服务机构的指导，风险指数不断提高。迫切需要一套有效的整体解决方案来满足企业的实质性经营要求——灵活的用工方式应运而生。
灵活用工主要是指劳动者与用人单位签订劳动合同。与传统劳动合同相比，双方在时间和报酬上都更加灵活。同时，用人单位不需要为劳动者缴纳社保，降低了运营成本。
根据国家发布的报告，2018年中国大陆人力资源服务市场规模为4085亿元，预计2023年市场规模为10142亿元，年均复合增长率为19.9%。2018年，灵活用工服务市场规模为592亿，占14.49%。而且灵活用工预计将按24.5%的复合增长率在2023年进一步增加到1771亿元，届时其人服市场的比预计将增加到17.46%。
就数据而言，灵活用工的趋势是持续增长。由于许多企业希望通过构建灵活的用工体系来进行税收筹划来减少低企业税负和人工成本。
广州企业如何利用灵活用工进行税务筹划？
灵活用工主要是指劳动者与用人单位签订劳动合同。与传统劳动合同相比，双方在时间和报酬上都更加灵活。同时，用人单位不需要为劳动者缴纳社保，降低了运营成本。
例如：
如果一家公司有一个100人的销售团队，年销售收入5亿元，计划明年销售收入15亿元。所以销售团队至少需要300人。
假定新增300人，基本工资8000元，社会保障费2500元。另外，由于人数的增加，办公空间和设备也应该增加。因为假设每个人的月成本是12000元，每年需要14.4万元。总费用为4320万元的300人，其中社会保障费用为900万元。
如果公司采用灵活用工，不是招聘300人，而是通过合作招聘300人。可根据《合同法》签订合同协议，根据个人完成的业绩，按约定比例支付合作佣金。这样，企业就不需要承担900万的社会保障费用，同时公司也不需要承担固定工资，企业承担的固定投资减少必然会降低企业的经营风险。
哪些企业需要使用灵活的用工方式进行税务筹划？
缺乏成本发票导致企业利润虚高，面临更多的税收风险；
2.企业所得税负重，企业利润大幅减少，竞争力逐渐下降；
3.个人所得税过高，税后报酬远低于劳动；
4.企业分红担心利润分红需要缴纳20%的个人所得税。
广州企业如何利用灵活用工进行税务筹划？
独家经营，税务机关授权，为企业提供服务众包、发包，为临时经营个人提供结算完税服务，保证企业和个人选择灵活用工自主权的一站式服务平台。
服务优势。
灵活性：灵活运用多种场景，灵活选择多种行业。
安全性：严格控制资金，确保客户资金安全。
方便:操作简单易用，线上线下结合提供方便。
合规性：业务完成闭环，各环节依法纳税。
适用行业:
直播平台 外卖平台 牙科 培训机构
物流平台 电商平台 连锁店 物业公司
会展行业 商超行业 金融行业 微商平台
制造业 教育平台 医疗平台 小说平台
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